Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
SINTESI SITUAZIONE RATEI CONTRATTI OTTOBRE 2025 - 19.01.2026
- 19/01/2026
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 393/2026 del 19/01/2026
Decreto di esclusione della Cooperativa sociale EDUCO Scarl dalla selezione di madrelingua inglese
- 19/01/2026
- Riferimenti normativi su organizzazione e attività
Protocollo 303/2026 del 15/01/2026
ATTESTAZIONE OIV 2025
- 15/01/2026
- Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
Protocollo 217/2026 del 13/01/2026
Indice di tempestività dei pagamenti 4° trimestre 2025: - dati pagamenti - monitoraggio debiti
- 13/01/2026
- Indicatore di tempestività dei pagamenti
-
Protocollo 217/2026 del 13/01/2026
Indice di tempestività dei pagamenti 4° trimestre 2025
- 13/01/2026
- Indicatore di tempestività dei pagamenti
Protocollo 206/2026 del 12/01/2026
Decreto di pubblicazione della graduatoria provvisoria esperti e tutor progetto PN 21-27 agenda sud seconda annualità Tagliati per il successo
- 12/01/2026
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 141/2026 del 09/01/2026
Corso di formazione online sulla provacy
- 09/01/2026
- Atti generali
Protocollo 68/2026 del 07/01/2026
Decreto di costituzione della commissiine per la selezione di esperti e tutor per Agenda SUD seconda annualità - Contestuale convocazione
- 07/01/2026
- Atti generali
Protocollo 9618/2025 del 29/12/2025
Nomina al dirigente sclastico quale respinsabile della gestione documentale
- 29/12/2025
- Atti amministrativi generali





